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四、请你公司核实并说明与控股股东、实际控制人及其关联方的资金往来和担保情况，是否存在资金占用及违规担保等情况。公司控股股东、实际控制人应当对此出具专项说明。2018年净利润18亿元、2019年3月末账上货币资金18亿元，却拿不出6272万元实施原定的现金分红计划，着实异常！监管部门、投资者自然会怀疑辅仁药业财务造假或者资金已被控股股东、实际控制人占用。

有不少睡睡APP用户充值了会员，只为了能够和异性拼房。有部分用户还发布了带有明显性暗示的说明，比如“只要女生，你懂的”“女生免单”等等。最后却发现“充了会员依然约不到”“上面的女用户根本不回信息，是不是托儿？”睡睡APP女性用户比例到底有多少，官方并未公布具体数据。我们以“同住拼房”为关键词，查找到了名为“拼房同住网接待3群”的QQ群。群资料显示男性成员比例高达92%，占绝对多数。

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素有“成本杀手”之称的戈恩，进入日产的那一刻起，就强行推行大裁员计划，2万名日产老员工在戈恩的手中遭到解雇，并首次采用了“外科手术”式的大胆手法，减少一半零部件供应商。在戈恩的领导下，日产汽车仅仅用了两年的时间就扭亏为盈。4年时间，还清了公司2万亿日元的债务。

问：最后，请您谈谈对于学习贯彻新修订的《干部任用条例》有什么具体部署？答：法规出台以后，关键在执行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循，各级党委（党组）及其组织人事部门必须原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，不断提高选人用人的质量和水平。具体来说，要抓好以下几个方面：一是大力学习宣传。各级党委（党组）和组织人事部门要把学习宣传条例作为一项重要工作，摆上重要议事日程，纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，作为各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规内容。二是完善配套制度。要围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，结合贯彻执行条例，抓紧完善配套制度，原有规定与条例精神不相符的，要尽快修改；条例已有原则规定的，要进一步研究细化具体的措施和办法，使之更具操作性和实效性；对条例已提出方向但未作出明确规定的，要勇于探索创新，取得经验后再加以总结规范。要加强顶层设计，把一些实践证明行之有效的改革措施用制度形式固化下来，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。三是强化督查落实。各级党委（党组）和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人。要加强对条例贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作中的违纪违规行为，坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性和执行力。（完）

除了现金流问题之外，Model 3车型的产能荒已经成为业内以及汽车市场关注的重点，也是特斯拉长期面临的困境。今年4月，特斯拉股东曾因产能问题将马斯克告上法庭，指控马斯克等人在Model 3车型产能目标方面误导投资人。对此，特斯拉正加速解决这一问题，Model 3车型量产能力提升。今年第一季度，Model 3车型共生产9766辆，交付8200辆；第二季度共交付1.85万辆，并且7月初，特斯拉宣布达到了每周5000辆Model 3车型的生产目标。特斯拉方面还表示，到8月晚些时候，Model 3的周产量将进一步达到6000辆，之后继续提升产能，以尽快达到周产万辆。其中整个第三季度，预计Model 3的累计产量将达5.5万辆。目前，特斯拉仍有几十万尚未交付的订单，产能压力仍存。